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      公司組織2017屆學員半年述職及座談會

      時間:2018-01-24  點擊:

       

      2017年7月5日,一批青澀的“小鮮肉”進入公司,他們既懵懂又有朝氣,196天后,一批身著西裝、陽光自信的青年再次相聚在公司板橋里新辦公樓,他們褪去了青澀,多了一些堅毅。1月20日至21日,公司組織召開2017屆學員半年述職及座談會,公司全體領導班子、分公司書記、總部相關部門、新學員共計80余人出席會議。

      體系述職,共同成長

      20日下午,公司三個會議室熱火朝天進行著2017屆學員半年述職活動,本次述職按體系分類同步開展,皆在打造學員體系內部相互對比的競爭氛圍。

      述職由公司領導親自擔任評委,學員圍繞工作開展情況、學習狀況、讀書感悟及下階段規劃四個方面對半年來工作進行總結,自信從容的匯報展現著公司新鮮力量那種積極向上、拼搏進取的風采,精彩紛呈的述職匯報引得評委頻頻點贊。

      說青春,談夢想

      “青春,是我們一生中最美麗的季節”

      “人生之美,在于擁有夢想,追逐夢想”

      “能力越大,責任越大”

      ......

      一聲聲飽含激情、慷慨激昂的動人演講,一段段難以忘懷的艱難經歷,一件件催人奮進、鼓舞人心的真實事例,贏得了在場觀眾的熱烈掌聲。21日上午,9名新學員用自身的經歷和理解闡述著對青春的理解、對夢想的追逐、對責任的敢于擔當。通過演講點燃學員心中的那把發現自我、展現自我的火焰,促使廣大學員學有榜樣、趕有目標、做有表率,不斷激發正能量。

      經過激烈角逐,安徽分公司張奇榮獲一等獎。

      溝通交流面對面,關注成長心貼心

      “項目會計如何融入項目管理?”

      “如何過渡工作中的艱辛與委屈?”

      “能否在績效考核中引入平衡計分卡管理工具?”

      ......

      21日上午,全體領導班子和學員進行了一場面對面、有溫度的交流。

      6樓會議室洋溢著熱烈的氣氛,學員們暢所欲言,從個人成長到公司發展,從個人困惑到體系建設,從項目關懷到責任擔當等向領導提出問題和建議,公司領導班子認真傾聽、仔細記錄,一對一就學員提出的問題結合自身經歷給予解答,對學員提到生活中遇到的困難予以安排解決。歷時三個多小時的互動溝通,打通新入職員工與公司管理層之間的有效溝通渠道,切實幫助新入職員工解決工作和生活中的實際問題。

      “公司領導這么重視我們青年員工的成長,多次召開面對面的談心交流,消除了我們很多疑慮,讓我們在今后的工作和學習中少走彎路,感覺真的很貼心”一種干好工作的責任感和使命感在員工心中涌動……

      公司黨委副書記、總經理徐發祥就職業生涯、學習與工作、理論與實踐、能力提升、責任擔當意識、習慣培養五個方面與新學員做了交流,希望大家增強集體榮譽感,體驗工作成就感,增強工作執行力。

      公司黨委書記、董事長吳建英在總結講話中對新員工的聰明才智、個性、夢想表示無限欣慰又倍感壓力,借此對公司領導班子及管理團隊提出兩點思考:一是能夠為新員工提供什么樣的平臺和機會。二是檢索現有管理行為是否有利于員工成長。他還“合一精神”、價值創造、實現夢想三個方面進行交流,寄語青年青春無限,未來可期,無問西東,不負芳華。

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